Nous croyons fermement qu’une performance humaine et responsable est possible.
C’est pourquoi, chaque année, nous vous questionnons sur un a priori concernant la performance.
Après avoir, par exemple, réfléchi sur le rapport entre performance & usine du future (2016), performance & ergonomie (2017) ou encore performance & apprentissage par le jeu (2018)… cette année, nous nous interrogerons sur l’opposition entre performance & responsabilité sociétale.
Avoir des salariés heureux et épanouis, respecter ses fournisseurs, prendre en compte son impact environnemental, favoriser la diversité et le dialogue ou lutter contre la corruption ne seraient-ils pas vertueux ?
Alors, même si seulement « 59% des dirigeants considèrent être capables de mesurer précisément l’impact de la RSE et de leurs initiatives en terme de développement durable sur leurs performances business » (Accenture en 2016), « les entreprises qui mettent en place une politique RSE sont en moyenne 13% plus performantes que les autres. » affirme France Stratégie.
Et quand bien même la mesure n’est pas évidente, n’y a-t-il pas un sens plus profond à bâtir un projet responsable ?
Et vous ? Qu’est ce que vous voulez et pouvez faire à votre niveau ?
Rendez-vous le 20 juin prochain pour trouver votre (nouvelle) inspiration 😉