Performance & Responsabilité sociétale, peut-on encore les dissocier ?

Nous croyons fermement qu'une performance humaine et responsable est possible.

C'est pourquoi, chaque année, nous vous questionnons sur un a priori concernant la performance.

Après avoir, par exemple, réfléchi sur le rapport entre performance & usine du future (2016), performance & ergonomie (2017) ou encore performance & apprentissage par le jeu (2018)… cette année, nous nous interrogerons sur l'opposition entre performance & responsabilité sociétale.

Avoir des salariés heureux et épanouis, respecter ses fournisseurs, prendre en compte son impact environnemental, favoriser la diversité et le dialogue ou lutter contre la corruption ne seraient-ils pas vertueux ?

Alors, même si seulement "59% des dirigeants considèrent être capables de mesurer précisément l'impact de la RSE et de leurs initiatives en terme de développement durable sur leurs performances business" (Accenture en 2016), "les entreprises qui mettent en place une politique RSE sont en moyenne 13% plus performantes que les autres. " affirme France Stratégie.

Et quand bien même la mesure n'est pas évidente, n'y a-t-il pas un sens plus profond à bâtir un projet responsable ?

Et vous ? Qu'est ce que vous voulez et pouvez faire à votre niveau ?

Rendez-vous le 20 juin prochain pour trouver votre (nouvelle) inspiration ;-)